Депутаты Госдумы предложили гарантировать работу родителям при закрытии садов и школ по соображениям безопасности

Группа депутатов Государственной Думы вошла с законопроектом, который вносит изменения в Трудовой кодекс РФ для защиты прав родителей, опекунов и попечителей в случаях приостановления приема детей в образовательные организации по соображениям безопасности. Инициаторами документа стали Сергей Миронов, Алексей Кузнецов, Андрей Воробьев, Николай Стариков и Виктор Швецов.

Главная суть предложения - закрепить за работодателем обязанность освободить работника от работы для ухода за ребенком по его письменному заявлению. Это право возникнет, если официально приостановлен прием в детский сад или школу и органы власти не предоставили безопасное временное место в другой организации. Освобождение оформляется на заявленный период, в том числе по частям, в пределах срока приостановления.

Важные гарантии законопроекта:

- место работы (должность) сохраняется за работником;

- период освобождения включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск;

- работодатель не вправе уволить сотрудника по своей инициативе в это время (кроме ликвидации организации или прекращения деятельности ИП);

- заработная плата за дни ухода не начисляется, однако материальная поддержка будет выплачиваться по отдельному федеральному закону о пособии, который рассматривается параллельно.

Законопроект устраняет бюрократические барьеры: работодатель не может требовать предварительного назначения пособия СФР, листка нетрудоспособности или медицинского заключения. Подтверждением оснований служат решения органов власти или уведомления образовательных организаций, в том числе опубликованные на их официальных сайтах. Задержка межведомственного обмена данными не будет основанием для отказа в освобождении.

Одновременно воспользоваться правом на уход за одними и теми же детьми могут только по очереди - родители общих детей не имеют права быть в отпуске за пересекающиеся дни. При работе у нескольких работодателей освобождение оформляется по всем местам.

Работник обязан уведомить работодателя о прекращении оснований для ухода и выйти на работу в ближайший рабочий день, а также имеет право досрочно завершить отпуск.

Документ предполагает вступление в силу с 1 января 2027 года, но не ранее чем через 90 дней после официальной публикации. Финансово-экономическое обоснование указывает, что законопроект не требует расходов из федерального бюджета.