Необходимость составления трудового договора и его виды

Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, согласно которому работодатель должен обеспечить сотрудника работой и платить ему заработную плату. Со своей стороны работник должен исполнять работу качественно, соблюдать установленные правила трудового распорядка.

Статья 16 ТК РФ указывает, что трудовые отношения возникают между нанимателем и кадром на основании трудового договора https://lawabc.ru/trudovoj-dogovor/article/sostavlenie-trudovogo-dogovora-mezhdu-fizicheskimi-licami/, который заключается в рамках Трудового кодекса России в письменной форме (в двух образцах). Каждый образец подписывают обе стороны.

Виды трудовых договоров.

Они делятся на:

• Бессрочный трудовой договор по праву считается лучшим вариантом. Он полностью защищает интересы работников.
• Срочный трудовой договор. Необходим лишь в ряде случаев (например, выполнение сезонных работ).

Почему возникает необходимость в составлении трудового договора?

Практика показывает, что большое число нарушений трудового законодательства можно было обойти стороной, если бы граждане требовательно и с большим вниманием подходили к оформлению трудовых отношений с работодателем.

Трудовые отношения предоставляют каждому работнику ряд социальных гарантий и прав. Работодатель обязан их соблюдать. К ним относятся:

• выплата зарплаты каждые полмесяца, в день, четко установленный трудовым договором,
• оплачиваемые отпуска;
• отпуск и компенсации, связанные с беременностью и родами;
• дополнительные отпуска и компенсации сотрудникам, которые совмещают работу с получением образования;
• оплачиваются больничные;
• оплачивается сверхурочная работа;
• ведётся оплата труда в выходные и нерабочие дни;
• полный расчет в случае увольнения гражданина;
• возмещаются расходы на служебные командировки;
• осуществляется денежная компенсация в случае задержки выплат, обещанных работнику;
• денежная компенсация в случае увольнения или незаконного отстранения от работы;
• выплаты при сокращении сотрудника.

Трудовой кодекс защищает права каждого работника. Именно поэтому, заключение трудового договора давно стало необходимостью. Однако, для работодателя трудовой договор несёт множество обязанностей. Потому, многие из них стараются снять с себя ответственность, оставить работника без прав.

Следует осознавать, что правильное оформление трудовых отношений станет залогом успешной будущей рабочей деятельности каждого гражданина. Трудовой договор гарантирует эффективную защиту трудовых прав рабочих при возникновении индивидуальных трудовых споров.